何雨柱则在旁边认真倾听着每个人的意见，心里逐渐对这件事有了更清晰的认识。他知道，大家都明白这个调动的必要性，但同时也有人担心，这样的调整会不会让这位主管感到失落，甚至影响到他在新岗位上的工作积极性。

“我觉得，调动是必要的，但在执行之前，必须让这位主管明白公司对他的重视，以及我们对他未来发展的期望。”何雨柱语气中带着一丝慎重，“我们可以跟他进行一次正式的沟通，详细说明调动的原因，并且给他时间适应新的角色。同时，我们也可以提供相应的培训和支持，让他在新岗位上有信心继续发挥作用。”

刘岚点了点头，对何雨柱的建议表示赞同。她看向会议桌上的其他人，问道：“大家觉得这个方案可行吗？”

在场的高层们纷纷表示支持，大家都认为这是一个兼顾公司利益和个人发展的方案。何雨柱看到大家都认同了这个方案，心里也松了一口气。他知道，这样的安排既避免了直接的冲突，又能让员工继续为公司贡献力量。

会议结束后，刘岚带着何雨柱来到生产车间。她想亲自与这位即将调动的生产主管沟通，让他了解公司的决定和对他的期望。何雨柱跟在刘岚身后，心中也有些紧张，毕竟这次谈话很可能会决定这位主管未来的职业走向。

走进车间时，何雨柱看到那位生产主管正在仔细检查设备。他是个四十多岁的中年人，脸上带着岁月的痕迹，但眼神中依旧透露着专业的自信。看到刘岚和何雨柱走过来，他微微一愣，然后放下手中的工具，走上前来。

“刘总，何师傅，你们怎么亲自来了？”生产主管有些意外，但脸上依旧保持着职业的微笑。

刘岚笑着说道：“老张，今天找你聊聊，我们有些新的想法，”

老张微微皱了皱眉，似乎意识到了什么，但还是点了点头，示意他们找个安静的地方谈。三人走到车间的一角，刘岚开门见山地说明了厂里的意图，以及他们对老张未来发展的规划。

老张听完后，沉默了一会儿。他的眼神中带着复杂的情绪，既有些失落，也有些无奈。何雨柱看在眼里，心中也感到一丝同情。他知道，任何一个在岗位上努力工作多年的人，突然被调动，心里都会有些难以接受。